Устройство сотрудника на работу.

Когда человек устраивается на новое место работы, ему нужно будет пройти массу этапов, чтобы законно стать штатным сотрудником фирмы.

Рассмотрим поподробнее:

Самое первое, что человек, который приходит на работу, должен сделать, это дать информацию о трудовом стаже, написать заявление о приеме его на обещанную должность с названием фирмы,куда он поступает, на имя начальника, директора или его заместителя, должность, на которую он заступает, ставит число написания заявления и расписывается на нем. На его заявлении ставится отметка-виза, и оно отправляется на подпись. В заявлении обязательно указывается размер зарплаты. После того, как заявление подписали, оно отправляется в отдел, отвечающий за кадровый состав вместе с трудовой книжкой со стажем, паспортом, военным билетом, если эт мужчина, справкой 2 ндфл с предыдущего места работы, ИНН, СНИЛС и остальными требуемыми документами.

Затем работнику рассказывают о распорядке рабочего дня и дают почитать устав организации, выдают ему канцелярские товары.

После этого с работником подписывается трудовой договор, на нем будут стоять подписи начальника и устраивающегося на работу. Если человек начал свою работу, но договор никто не подписал, тогда договор значится подписанным автоматически.

Далее пишется приказ о взятии на указанную должность, знакомство с ним, если обе стороны согласны, то работник может его подписать.

И наконец, в трудовую книжку заносится запись с начальной датой рабочей деятельности.

После выполнения всего этого работник находится в штате и приступает к своим обязанностям.